JOB HUNTING se denomina la actual metodologia para ayudar a las personas resolver situaciones de cambio laboral. Estos cambios pueden ser generados fuera de la voluntad de la persona o por necesidades y motivaciones propias.

Esta tarea se basa en tres pilares fundamentales

·        Historia personal

·        Historia laboral

·        Competencias adquiridas

El cambio o desarrollo de carrera requiere informacion, contencion y desarrollo de un plan de busqueda a fin de lograr el control de este proceso vital.